Tóch talent vinden voor moeilijk invulbare vacatures

“Het is niet onmogelijk om goede mensen te vinden”

Van overvolle vacaturebanken tot uitpuilende werken-bij-websites: de werkloosheid in Nederland is momenteel historisch laag. En voor vrijwel ieder bedrijf – van mkb tot grootzakelijk – is het lastig om personeel te vinden. Vacatures staan daardoor veel langer open dan normaal. Toch is het niet onmogelijk om goede mensen te vinden. Talent sourcing blijkt veel nieuwe kansen te bieden op de krappe arbeidsmarkt.

Recruitment-voor-overheid-organisaties-header-1-1

Recruitment voor overheid organisaties header 4 (1) (1)

Moeilijk invulbare vacatures

Nog niet lang geleden deed het UWV onderzoek naar moeilijk vervulbare vacatures en ondervroeg daarvoor zo’n 4500 werkgevers. Daaruit bleek dat vacatures vooral moeilijk vervulbaar zijn door een gebrek aan reacties van kandidaten. Wat logisch is. Maar dat is niet alles. Want volgens duizenden ondervraagde werkgevers beschikken de schaarse sollicitanten die zich melden niet over juiste kennis, ervaring of vaardigheden. Daardoor zijn reacties op vacatures nog altijd geen voorwaarde voor succes.

Het UWV publiceerde een aantal interessante cijfers:

– In 2022 was het voor 58% van de openstaande vacatures moeilijk om mensen te vinden
– In 2022 was dat aandeel nog 55%
– 87% van de vacatures stond langer open dan voorheen
– 69% van de werkgevers zette andere kanalen en middelen in om mensen te werven
– 46% van de werkgevers nam kandidaten aan die niet voldeden aan de functie-eisen en zorgde zelf voor (bij)scholing

Bedrijfsleven versus overheid

Zowel bedrijven als overheidsorganisaties voelen de krapte op de arbeidsmarkt. Er wordt van alles uit de kast getrokken om mensen te aan te trekken. Van opleidingen en bonussen tot leasewagens en winstuitkeringen. In het bedrijfsleven is dit gemakkelijker te realiseren dan bij de overheid. Toch heeft de overheid ook zo zijn aantrekkingskracht. Steeds meer van deze organisaties spelen in op de behoefte aan zingeving en betekenis van potentiele kandidaten. En ook dat maakt vacatures bij bedrijven moeilijker in te vullen.

Moeilijk invulbare vacatures actief onder de aandacht brengen

Maar goed. Of het nu om de zakelijke markt gaat of om de overheid: het is niet meer voldoende om een vacaturetekst op de werken-bij-pagina te plaatsen. Er is zoveel werkaanbod en zoveel keuze, dat vacatures actief onder de aandacht gebracht moet worden. Passend bij de doelgroep. En dan het liefst ook nog op een onderscheidende manier. Want er is nog een bijkomend probleem: veel organisaties zoeken dezelfde mensen. Overal zijn werkvoorbereiders nodig, monteurs, projectmanagers en customer-care-medewerkers. Waarom zouden die voor jouw vacature kiezen, als er nog 200 open staan?

Talent sourcing zorgt voor continuïteit en groei

Talent sourcing is een onderdeel van recruitment. In plaats van te wachten op kandidaten die op vacatures afkomen, gaat een sourcer actief op zoek naar passende profielen. Onder andere via sociale media zoals LinkedIn. Bij RvOV zeggen we altijd zo: als het talent niet naar het bedrijf komt, moet het bedrijf naar het talent. Met talent sourcing worden kandidaten actief opgezocht, benaderd, uitgenodigd en geselecteerd.

Bij Sourcepertise doen we dit voor de zakelijke markt. Intussen hebben we hier zeer veel ervaring mee en voor talloze bedrijven:

Jong talent gevonden
Kandidaten geleverd voor bedrijfsgroei
Kandidaten geleverd voor de continuïteit van het bedrijf (bijvoorbeeld in coronatijd)
Voor extra capaciteit gezorgd, bijvoorbeeld voor grote projecten
Bestanden opgebouwd met toekomstig geïnteresseerde kandidaten

De voordelen van talent sourcing

In tijden van een krappe arbeidsmarkt levert talent sourcing meer op dan klassieke werving. Enerzijds door het gebruik van arbeidsmarktdata: weten wie de doelgroep is en waar die zich bevindt.

Als de juiste doelgroep de betreffende vacature gericht onder ogen krijgt, vergroot dit de kans op reacties. Anderzijds helpt talent sourcing bedrijven om nieuwe doelgroepen aan te boren. Bijvoorbeeld potentiële kandidaten die nog helemaal niet aan het solliciteren waren, maar naar aanleiding van een gesprek met de sourcer wel nieuwsgierig zijn geworden. Of mensen van de overheid wellicht, die nog niet eerder een baan in het bedrijfsleven hadden overwogen. Een bijkomend voordeel is dat talent sourcing meer ruimte geeft dan traditionele werving om met kandidaten in gesprek te gaan en gerichte informatie met hen te delen. Talent sourcing werkt bovendien sneller en kan veel geld besparen.

Daarover later meer. In volgende artikelen gaan we dieper in op deze voordelen en hoe je ze als bedrijf optimaal benut.

Hulp nodig bij het vinden van de perfecte kandidaat?

Neem contact met ons op

Tóch talent vinden op een krappe arbeidsmarkt? Talent sourcing biedt nieuwe kansen