Over ons
Sourcepertise De naam zegt genoeg?!
Iedere branche kampt met personeelstekorten. Commerciële bedrijven vechten om de beste krachten. Ze bieden steeds betere salarissen, grotere auto’s of dikkere bonussen. Voor overheden lijkt het haast onmogelijk om hiermee te concurreren. Maar dat is het niet. Want er zijn genoeg professionals die graag iets (maatschappelijks) komen betekenen. Het is wel zaak om deze mensen actief te werven. En dat is precies wat we bij Sourcepertise doen.
Geluk boven geld
Actieve werving is cruciaal in deze tijd van schaarste op de arbeidsmarkt. Door middel van een try-out zijn we bij Sourcepertise enkele jaren geleden begonnen met actieve werving voor de (Rijks)overheid. Op het eerste gezicht leek het een onmogelijke opgave om het op te nemen tegen de commerciële concurrentie. Maar in de loop der tijd bleek dat minder moeilijk dan gedacht. Vooral toen we begonnen te werken uit naam van de overheden die ons inschakelen.
Veel kandidaten waren blij verrast om rechtstreeks benaderd te worden door een overheidsinstantie. En net zoveel van hen bleken werkgeluk te verkiezen boven geld. Toen we dat ontdekten, zijn we ons gaan specialiseren in Talent Sourcing binnen de overheid. We wilden niet meer wachten tot goede kandidaten zich zouden melden, maar zelf actief de goede kandidaten opzoeken. Wat zeggen we: de béste kandidaten.
Een beetje techniek, een beetje psychologie
Om duurzame matches te maken, werken we bij Sourcepertise net even anders dan anders. We gaan niet zomaar op zoek naar perfecte kandidaten… we gaan doordacht op zoek. We hebben arbeidsmarktdata voorhanden, ons kandidatenbestand op orde, we analyseren doelgroepen en profielen en we kennen de nieuwste sourcing-technieken. Vervolgens gaan we actief mensen benaderen en enthousiasmeren hen voor een bepaalde functie of organisatie. We noemen onszelf ook wel het digitaal gedreven sourcingsbureau voor gedreven organisaties.
Een werving- en selectiebureau met benefits
Natuurlijk is het prettig dat wij snel een vacature kunnen invullen. Maar ons werk gaat een stuk verder dan dat. Dit zijn een paar voordelen van werken met Sourcepertise:
De managementinformatie die vrijkomt, maken wij inzichtelijk
We vangen de kandidaten van kandidaten in rapportages
We koppelen externe signalen over de organisatie terug
Talent Sourcing heeft een veel langere doorlooptijd dan alleen ‘nu meteen’. Het komt geregeld voor dat een kandidaat pas op een veel later moment reageert. Of dat diegene pas later weer beschikbaar komt. Die kennis is op de langere termijn een cadeautje voor organisaties die talent zoeken. En voor ons? Een kleine moeite!