“Personeelswerving vergt vaak veel inspanning, zonder garantie op succes”
Het werven van nieuw personeel is voor veel bedrijven een tijdrovend en kostbaar proces. Zeker op de huidige arbeidsmarkt vergt het vinden van geschikte kandidaten veel inspanning, zonder garantie op succes. Gelukkig zijn er mogelijkheden om geld te besparen op het wervingsproces door gebruik te maken van talent sourcing.
Doelgericht zoeken naar talent
Talent sourcing is een methode waarbij actief wordt gezocht naar potentiële kandidaten voor openstaande vacatures. Bij voorkeur nog vóórdat ze worden gepubliceerd op jobboards of andere platforms. Door gericht te zoeken naar geschikte kandidaten kan een bedrijf tijd en geld besparen op het wervingsproces. Een groot voordeel van talent sourcing is dat je direct in contact kunt komen met potentiële kandidaten die al interesse hebben getoond in jouw organisatie of branche, bijvoorbeeld via social media. Bekendheid met jouw bedrijf vergroot de kans dat zij openstaan voor een nieuwe uitdaging binnen jouw organisatie.
Geen permanent recruitmentteam nodig
Als een bedrijf niet voortdurend (nieuwe) vacatures heeft, kan het duur zijn om een volledig in-house recruitmentteam te hebben. Een alternatief hiervoor is het inzetten van een of meerdere sourcers die alleen op het moment dat het nodig is op zoek gaan naar geschikte kandidaten. Talent sourcing is dus erg flexibel, ook op financieel gebied. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een pakketprijs of een strippenkaart, waardoor je geen groot recruitmentteam hoeft op te zetten en toch kunt profiteren van de voordelen van snelle en professionele werving en selectie.
Sneller geschikte kandidaten voor het bedrijfsleven met talent sourcing
Een voordeel van talent sourcing is dat het wervingsproces sneller kan verlopen dan voorheen. Door actief te zoeken naar geschikte kandidaten en hen effectief te benaderen, is er vaak op korte termijn een gesprek mogelijk. Zoals Benjamin Franklin ooit zei: “Onthoud dat tijd geld is”. Met talent sourcing kom je veel sneller in contact met passende kandidaten.
Het is belangrijk om onderscheid te maken tussen actieve en passieve kandidaten. Actieve kandidaten zijn momenteel werkzoekend en staan open voor nieuwe uitdagingen. Passieve kandidaten zijn nog niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar kunnen wel geïnteresseerd zijn als zich een nieuwe uitdaging voordoet. Het sourcen van passieve kandidaten vergt vaak meer tijd en moeite dan het plaatsen van een vacature op een jobboard. Maar uiteindelijk kan het leiden tot betere matches, omdat je zoekt naar mensen die al werkzaam zijn in dezelfde branche of functie. En dat scheelt dan weer tijd en geld.
Kosten besparen op het wervingsproces
Door gericht te communiceren met potentiële kandidaten, kun je kosten besparen op het wervingsproces. Bij traditionele wervingsmethoden worden vacatures vaak breed gecommuniceerd via jobboards of sociale media. Als dit respons oplevert, is vaak maar een klein percentage van de kandidaten geschikt voor de functie.
Bij talent sourcing communiceer je direct met potentiële kandidaten die al interesse hebben getoond in jouw bedrijf of branche. Hierdoor hoef je minder breed te communiceren en kun je gerichter investeren in het bereiken van de juiste doelgroep. Dit bespaart tijd en geld, omdat je geen onnodige stapels cv’s hoeft door te nemen en dus ook geen sollicitatiegesprekken meer hoeft te voeren die tot niets gaan leiden.
Geld besparen met talent sourcing van sourcepertise
Bij Sourcepertise bieden we talent sourcing aan in 4 vormen:
- Een strippenkaart. Je neemt als bedrijf een minimaal aantal uren af, waarmee onze sourcers op zoek gaan naar geschikte kandidaten.
- Een pakketprijs. Voor een vooraf besproken budget gaan we op zoek naar professionals voor openstaande vacatures.
- Interim-sourcers. Er komt een sourcer tijdelijk bij jouw bedrijf werken, voor een vooraf besproken uurtarief.
- Outsourcing. Het bedrijf besteedt de gehele sourcing en recruitment uit aan Sourcepertise.