Maak werk van je merk
De huidige arbeidsmarkt is voor 90% kandidaat-gestuurd. Dit betekent dat jij geen talent kiest, maar dat talent jou kiest. En dus is het de kunst om de interesse te wekken van potentiële kandidaten. Bijvoorbeeld met de missie die je hebt, door de sfeer die de organisatie uitdraagt en door de toegevoegde waarde ten opzichte van andere werkgevers/opdrachtgevers. Met Employer Branding helpt Sourcepertise jouw overheidsorganisatie aan een concurrerende positie als ‘interessante werkgever’.
Van alles te doen om een interessante werkgever te worden
Er zijn veel dingen die we kunnen doen om van een overheidsorganisatie een sterk werkgeversmerk te maken. Een merk dat potentiële kandidaten vindt en bindt. Bijvoorbeeld:
- We doen een value scan: wat onderscheidt deze overheidsorganisatie??
- We leggen samen een sterke positionering vast
- We stellen persona’s op om te weten naar welke kandidaten we op zoek zijn
- We bepalen waarom jouw vacatures interessant zijn voor de doelgroep
- We trekken aandacht van kandidaten met awareness campagnes op hun favoriete apps
- We creëren unieke content voor arbeidsmarktcommunicatie
Data drijft ons verder
Employer branding werkt pas écht als er goede arbeidsmarktdata voor handen is. Want hoe moet je iemand zoeken als je niet weet wie je zoekt? We bepalen daarom vooraf (als dat nog niet gebeurd is) wie de juiste kandidaten zijn en waar zij zich begeven.
En waarom dan Sourcepertise?
Omdat wij jarenlange ervaring hebben met arbeidsmarktdata en arbeidsmarktcommunicatie. Dat heeft zo zijn voordelen: