“Een nieuwe manier van werven die gouden kansen biedt”
Hoe kan het dat sommige bedrijven zich klagen over een tekort aan geschikt personeel, terwijl anderen prima in staat zijn om getalenteerde professionals aan te trekken!? Het verschil ligt in de manier van werven. Bedrijven die actief zoeken naar talentvolle mensen voor die bij hen passen, vergroten hun kansen op succes aanzienlijk. Dit wordt ook wel talent sourcing genoemd; een manier van werven die bedrijven gouden kansen biedt.
Met talent sourcing worden passende kandidaten uitgezocht en benaderd door relevante informatie te verzamelen zoals persoonlijke gegevens of eerdere taken en verantwoordelijkheden. Deze arbeidsmarktinformatie wordt opgeslagen in dashboards om inzicht te krijgen in de meest geschikte en gemotiveerde kandidaten.
Talent sourcing en de voordele
Talent sourcing heeft een aantal belangrijke voordelen voor bedrijven ten opzichte van klassieke werving en selectie.
1. Werven wordt effectiever
In een krappe arbeidsmarkt is talent sourcing effectiever dan traditionele werving, omdat het heel specifiek is gericht op de juiste doelgroep. Wat ook meespeelt, is dat talent sourcing nieuwe doelgroepen kan aanboren. Denk aan interessante kandidaten die al lang bij de overheid werken en nog niet eerder een overstap naar het bedrijfsleven hebben overwogen. Of mensen die nog niet bezig waren met solliciteren, maar best een overstap willen maken als zich een mooie kans voordoet.
Talent sourcing biedt daarbij ook meer mogelijkheden om persoonlijk met deze kandidaten in gesprek te gaan en hen enthousiast te maken voor een openstaande functie. In plaats van af te wachten tot willekeurige kandidaten zich melden, gaat een sourcer op zoek naar profielen van mensen die een match zijn met het bedrijf – die zich kunnen vinden in de missie en de visie en die passen bij het DNA van de organisatie.
- Geen mensen nodig? Dan ook geen geld kwijt
Voor veel bedrijven is het te duur om een volledige recruitmentafdeling in stand te houden. Zeker wanneer het – ondanks alle inspanningen – niet lukt om vacatures in te vullen. Elke euro daarentegen die wordt geïnvesteerd in talent sourcing, levert iets op. Dat komt door de resultaatafspraken die ermee gepaard gaan. Talent Sourcing via Sourcepertise biedt bijvoorbeeld een garantie van minimaal twee geschikte en geïnteresseerde kandidaten per functie.
- DBA-gedoe is verleden tijd
De kosten van talent sourcing zijn flexibel en afhankelijk van de behoefte van de organisatie. Als er geen vacatures zijn, zijn er geen kosten. En als er wel vacatures moeten worden ingevuld, kan een sourcer worden ingeschakeld via bijvoorbeeld een strippenkaart of een pakketprijs.
In Nederland is ongeveer 12% van alle werkenden zelfstandige zonder personeel (zzp’er). Veel organisaties maken ook voor recruitmentfuncties gebruik van zzp’ers of interimmers. Om te voorkomen dat de Belastingdienst aan een verkapt dienstverband denkt, zijn deze samenwerkingen altijd maar tijdelijk van aard. Talent sourcing biedt uitkomst, omdat de wet DBA niet van toepassing is. Hierdoor kunnen organisaties met een sourcer wél langdurig samenwerken, zonder problemen met de belastingdienst.
- Een talentpool opbouwen
Talent sourcing wordt gezien als de toekomst van recruitment. Dat komt doordat het niet alleen helpt om sneller te werven, maar ook op de langere termijn voordelen heeft. Zo helpt talent sourcing om een talentpool te creëren voor toekomstige vacatures. Regelmatig weet de sourcer mensen warm te maken die nú nog niet willen overstappen naar jouw bedrijf, maar in de toekomst wel interesse hebben. Door contact met hen te houden, ontstaat een bestand met potentiele kandidaten dat vaak op een later moment veel oplevert. En dat maakt werven in de toekomst een stuk makkelijker.