“Sommige bedrijven zijn huiverig om samen te werken met freelancers”
Steeds meer mensen in Nederland werken als zzp’er: volgens het CBS is dat op dit moment zo’n 12 procent. Ook voor recruitmentfuncties maken veel organisaties gebruik van freelancers en interimmers. Vanwege de wet DBA zijn dit tijdelijke constructies. Sommige bedrijven zijn wat huiverig om samen te werken met interimrecruiters, bijvoorbeeld omdat zij bang zijn dat de Belastingdienst de samenwerking als een verkapt dienstverband ziet. Door te kiezen voor talent sourcing, is de wet DBA niet langer van toepassing.
Recruitment en de wet DBA: dit betekent het voor bedrijven
Veel bedrijven zijn op dit moment bezig met het vergroten van hun wervingscapaciteit, waarbij menig recruitmentafdeling wordt uitgebreid. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt gebeurt dit vaak tijdelijk, met interimrecruiters. Het is belangrijk om te beseffen dat hoe langer een contract duurt, hoe groter de kans is dat het (volgens de belastingdienst) om een verkapt dienstverband gaat.
Wat is dat precies, een verkapt dienstverband?
Een verkapt dienstverband is een andere term voor schijnzelfstandigheid. De belastingdienst wil voorkomen dat mensen op freelancebasis worden ingehuurd om premies te ontduiken. In plaats van deze mensen in dienst te nemen. Wanneer een zzp’er (zoals dus een interimrecruiter) gedurende lange tijd voor één opdrachtgever werkt, is de kans groot dat er waarschuwingssignalen afgaan. Dat kan voor jou als werkgever leiden tot correctieverplichtingen, naheffingsaanslagen en wellicht ook een boete.
De nadelen van een interim-recruiter
Veel bedrijven vinden het prettig om met interimmers te werken. Ze zijn snel in te schakelen, werken hard en het zijn vaak echte professionals. Toch kleven er ook nadelen aan het werken met freelance of interimrecruiters. En die hebben vaak te maken met de wet DBA. Bijvoorbeeld:
- Het vooruitzicht voor je bedrijf is beperkt, vanwege de tijdelijke aard van het werk van interimrecruiters. Dat kan leiden tot problemen met continuïteit in bijvoorbeeld projecten en campagnes. Het voortdurend inhuren en inwerken van nieuwe mensen kost tijd en kan nadelig zijn voor de organisatie.
- Interimmers hebben vaak meerdere opdrachtgevers, om te voorkomen dat zij als werknemer worden gezien. Dit is niet altijd ideaal voor bedrijven die behoefte hebben aan een fulltime medewerker met volledige toewijding.
- Een Overeenkomst van Opdracht wordt afgesloten tussen de overheidsorganisatie en de interimrecruiter, waarbij geen sprake mag zijn van een gezagsverhouding. Interimmers hebben meer vrijheid in hun werkzaamheden en kunnen sneller vertrekken, wat niet altijd gunstig is. Zeker als het personeelsbestand toch al zo krap is.
Talent sourcing werkt anders
In een krappe arbeidsmarkt zoals de huidige, is het lastig om goede kandidaten te vinden. Veel bedrijven hebben vacatures die al lange tijd openstaan. Om deze reden richten steeds meer recruitmentafdelingen zich op talent sourcing als onderdeel van het wervingsproces. In plaats van af te wachten tot geschikte kandidaten solliciteren, gaan sourcers actief op zoek naar passende profielen en geïnteresseerde kandidaten.
Het is mogelijk om de werving van personeel volledig uit te besteden aan een partij zoals Sourcepertise, bijvoorbeeld via een project of strippenkaart. Op deze manier wordt de werving verzorgd zonder dat er sprake is van inhuur volgens de wet DBA.
Dag DBA, hallo talent sourcing
Benieuwd naar de kansen van talent sourcing voor jouw bedrijf? Wil je graag de professionaliteit van een interimrecruiter, maar zonder ‘DBA-gedoe’?